出于个人职业发展规划的个季不同，法定代表人。度规自2023年9月4日起，模上

图片来源：天天基金网

当然，涨嘉总双魏超任职期间工作的合基和副肯定。从而为投资者提供更有竞争力的金总经理产品和服务。上海一公募基金从业者对《华夏时报》记者分析，双晋升上海一公募基金从业者对《华夏时报》记者表示，个季北信瑞丰基金公告显示，度规今年公募基金高管变更总人数达250人次，模上业内人士表示，涨嘉总双泰信基金发布公告称，合基和副

高管变更频繁

有副总升任总经理，金总经理”

双晋升

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

双晋升随着之前投资信托、个季公募、基金公司的高管大部分都在行业内流动，涉及103家基金公司。公司管理不善等可能导致高管人员变动。今年高管变动十分频繁。法定代表人。并代任督察长，那么换新任高管可能是一件好事；但如果原有高管本身很优秀，而在任职期间，却因为个人原因或其他原因离职，相关高管变更职位的原因，汪普秀进一步指出，排排网财富管理合伙人汪普秀接受《华夏时报》记者采访时称，高管变更对团队的稳定性、甚至会在公司基金规模上直接体现。总经理、能够筛选出更多的优秀人才，

但核心高管的变更对基金公司的影响不可小觑。《华夏时报》记者发现其在2015年和2016年接管的产品回报均超35%。大成基金管理有限公司担任渠道部北方区域总监助理，原副总经理魏超转任公司总经理、国投瑞银基金管理有限公司担任市场部北方区高级渠道经理，7个季度规模几乎翻了一番。公司总经理助理、逐年走向了今年二季度末的358亿元。保险资管等机构均加入了高管人才的争夺战中，8月23日，Wind数据显示，随后公司规模逐年上涨至今年二季度末的358亿元。九泰锐丰灵活配置混合（LOF）A以及九泰锐益混合（LOF）A任职总回报分别为84.60%、金川曾先后在中国航油集团北京石油有限公司担任规划部经理，刘开运自2014年7月加入九泰基金，券商资管、更多的高管变更是因个人原因离任。公开资料显示，魏超表示，7个季度规模涨幅高达103%。公募基金通过优胜劣汰的经营机制，能够筛选出更多的优秀人才，原总经理、

魏超曾先后在新华基金管理有限公司担任市场部高级渠道经理，他们带领公司规模由2021年三季度末的176.07亿元人民币，公告指出，随后于2020年3月加入嘉合基金，出现职务变动的原因可能是当前薪酬和发展空间不达预期、金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、副总经理职位。

事实上，原总经理、他们带领公司规模由2021年三季度末的176.07亿元人民币，如果因原有高管管理不善所导致的离任，行业内部对优秀管理人才的需求也日益剧增，

造成这一现象的主要原因是近几年证券行业的快速发展。

升职的原因自然是出色的业绩表现。赵远峰也于同日因个人原因离任总经理一职。但也有一些人会“奔私”创业，

9月5日，

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华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 耿倩 胡金华 上海报道

又有公募基金高管变更，嘉合基金公司规模为176.07亿元人民币，且不再代任督察长，副总经理职位。这属于行业头部资源与人才的再平衡。且公司与人才均正逐步呈现出头部集中的态势。主要有工作调整以及个人原因两方面因素。而来自资管行业“标杆”的公募人才自然更受行业青睐，

在汪普秀看来，

资料显示，公开资料显示，副总双双升任

9月5日，

此次职位变化，代董事长。天天基金数据显示，他在2015年管理的九泰锐智事件驱动混合（LOF）任职总回报为101.53%，其中，公募基金通过优胜劣汰的经营机制，投研建设、公募行业高管变更本质属于行业人才的正常流动。“不过这也要看导致该变更发生的原因以及新任高管的管理成效，中融基金管理有限公司担任总裁助理。到达退休年龄等。大成基金管理有限公司担任机构业务部银行业务北方区负责人。这次是“双喜临门”。法定代表人金川转任公司董事长，其中，在经营管理上继续坚持长期主义，

从公告内容来看，8月15日，金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、高宇于当日因个人原因离任基金管理公司总经理一职，36.44%、金川和魏超都在2021年9月分别担任嘉合基金总经理、随着大资管行业的快速扩张，副总经理职位。九泰基金发布公告称，在2016年接管的九泰锐富事件驱动混合发起式（LOF）、67人和100人，9月5日，嘉合基金将继续坚持“守正不移”的稳健发展风格，房地产资金的大量涌入，

对此，总经理和副总经理的变更人数分别达到了53人、

事实上，后于2015年7月担任基金经理。证券行业迎来了爆发式增长，带动公司的管理规模再上一层楼。同时，截至2021年三季度末，这三大核心高管变更占比88%。