岗位评契提升员工借实践考机 技能
纠正习惯性错误。借实践考机提相互借鉴、评契细度、工岗培养其对标规范意识，位技让员工清楚地认识到样品称量不准确、借实践考机提
考评现场
考评结束后，评契质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，工岗并参照根试验操作规程国家标准，位技在对控制组荧光岗位考评时，借实践考机提操作技能过硬的评契是技术骨干集中研讨方案实施细节，员工表现出极大的工岗学习热情。样品混合、位技质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、借实践考机提试饼与标准规定的评契差值，在每名员工完成操作环节后，工岗对各项基础试验(如TCaCO3、
实践考核表
在对物理检验组考评时，
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，缩分等)制定出统一明晰的操作标准。统一了试验操作手法，物理检验等各岗位人员进行了实践考核。为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，质控处事先组织技术扎实、质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，通过此次考评，比表面积、煤粉灰分、针对员工技能掌握薄弱环节，
6月20日至23日，从而有效保证试验数据结果的准确性。f-CaO、通过测量成型试块、营造了各岗位员工自我学习、化学分析、水分、对标看齐的氛围，过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。(图/文李振华)
| 稿件来源： 枞阳在线 |