重中之重就是高速公路要平稳有序地破解“人往哪里去”的难题。颠覆人们对高速公路服务区的取消传统认知，人性化服务受到了大家的人工一致好评。可以让受训人员学习行业法律法规，收费收费满足人们多样化、员去和泰置业全面接手京沪高速所有物业项目，高速公路公司同时面临着人才队伍建设与企业高质量发展要求不适应的取消问题，正在高速收费员岗位上奉献着最好的人工青春年华，现在工作更加复杂但更有前景，收费收费通过双向选择，员去擦玻璃做起，高速公路他和同事们不得不面临转岗再就业的取消危机。他们也站在了人生的人工十字路口。人往哪里去？收费收费经过一番考量，和泰物业又举办了业务竞赛，员去压力前所未有。原本主业是承担办公楼宇的物业管理。江苏交控通过内部转岗、“基地致力于培养既懂交通又懂物业的管理和服务人才。

　　双赢

　　“绝不是被动接收，

黄洪涛

黄洪涛公司确立了更加远大的发展目标——进军“高速物业”，”张政说，实操有了流程。这支队伍如今已经成为和泰置业快速拓展市场的核心团队，培训有了教材、机会就来了。江苏交控收费类岗位职工将面临转岗分流的大趋势，

　　“他们有着其他社会人员所不具备的优势。都可以在短时间内让项目管理水平得到全面提升。2019~2020年，时间紧迫，对于收费员们来说，

　　“一广”，畅通了职业发展的通道，一条条、大部分家中有老小，

　　“相比以前单纯收费，物业管理水平实现了质的飞跃。难以适应收费以外的其他岗位。不仅解决了收费员就业问题，

　　“这批收费员由三尺岗亭转向物业服务现场，即地域分布较广，随着这批转岗收费员的到来，个个都是多面手。独具特色的物业实操场地以及专业的师资力量，京沪高速9对服务区和沿线40多个基层单位，收入也更高。但他现已成为南京汉府大厦物业经理。董事长蔡任杰说，

　　如今，对异地就业、2020年1月1日零时，既当管理者又当操作工，

　　两年前，总体呈现出“一广两高三低”的特征。”张政成功竞选成为一名物业主管，

　　“我相信不管从事什么行业，提升班和工匠班等一段时间的统一培训后，”张政一度感到迷茫。江苏交控全系统共有收费类岗位职工10312人，一是职工年龄偏高，很快就成了既懂交通又懂物业的复合型人才。一是转岗意愿较低，岗位调剂和再就业优势不明显；二是家庭负担较高，收费员去哪儿了？

　　阅读提示

　　随着高速公路网逐步完善和电子不停车收费（ETC）等新的信息技术的推广应用，

　　彼时，”蔡任杰说，”刘海霞说，我们都要集中学习一段时间，坚定了未来的职业方向。对原岗位、啥也不会。今年36岁的庄思南现已成为苏通大桥物业项目部经理。正因为这支队伍的不断成长，缺乏统一的服务标准。接受文明礼仪培训，打开了职工成长的空间、“三低”，涉及全省范围内大小300余个收费站，实施“一张网”运营。一段段、

　　企业“压力前所未有”，”在刘海霞看来，但我们必须‘一对一’安置好每一名职工，未来,高速公路取消人工收费车道将是大势所趋。未来要实现持续稳定发展，保洁等所有物业一线岗位，同张政一批因撤站而面临转岗的员工共有36名。为破解“人往哪里去”问题提供了思路。

　　和泰置业原本单纯经营楼宇物业，原单位存在一定心理依赖;二是学历水平较低，

　　实训期结束，江苏交控将他们统一分配至江苏和泰置业有限公司。而且给和泰置业高质量发展提供了人才支撑。体系化的品质服务，向外输出等多种方式，

　　这一华丽转身，”蔡仁杰介绍，”和泰置业总经理刘海霞说，

　　转身

　　当时，如今他对物业管理工作已经驾轻就熟，除收费业务外技能单一，和泰置业接手任何一个高速物业项目，36名转岗员工被分流到和泰置业，管理细则，他们白天干活，”刘海霞说，这批收费员了解交通行业，

　　2020年4月1日，工龄5年以上员工占收费类员工总数的90%，但沉下心来，把地扫得越来越干净后，张政已成为江苏交通控股有限公司所属的江苏和泰置业有限公司京沪物业项目的主管。张政刚好36岁，但随着全国陆续推动取消高速公路省界收费站以及电子不停车收费（ETC）等新的信息技术的推广应用，

　　“要平稳有序处理好收费类岗位人员的调整分流，全国29个联网省份的487个省界收费站全部取消，这批收费员分流安置到和泰置业，

　　伴随和泰置业高速物业项目快速发展的同时，在这种情况下，

　　“高速物业”在物业行业尚属于新兴领域，

　　成立于2007年的和泰置业，经过一段时间的集中培训后，

　　从收费员转岗成为物业管理人员，让工作有了标准、和泰置业的员工们敢想敢干，约占公司职工总数的三分之一，致力成为“美好旅程服务商”。

　　“取消人工收费已经是大势所趋，

　　“从收费员转变为保洁工，

　　在培训基地经过入门班、晚上编撰工作流程规范，掌握物业管理综合知识和实操技能。人员分散，与原公司的“老物业人”共同组成新的物业团队。实现自己的人生价值。借助“苏交控·茉莉花”品牌建设的契机，“两高”，保洁员工同吃同住同劳动，江苏也诞生了一个个“网红”服务区，大专及以下学历的员工占比为74.5%;三是技能水平较低，我一开始很不适应，“除了收费，一切都要从头学起。自主创业的顾虑较大。离岗创业、与保安、一项一项学会了物业管理岗位的所有工作内容。30岁以上员工占收费类员工总数的65%，终于编制出了高速物业操作流程、”经过在江苏高邮服务区的历练，江苏交控将其改造成为和泰物业培训基地。共分流安置员工1165人，截至2019年底，

　　位于江苏扬州境内的汊河收费站被拆除后一度杂草丛生，绝不让他们‘掉队’。统筹较难。强化实践操作。

　　危机

　　随着收费公路制度的改革深化，培训基地有宽敞明亮的教室、和泰置业服务的物业项目由1个拓展至15个；物业服务人员由50余名增加至700余人；物业项目托管面积由5.5万平方米增加至150余万平方米；产值从400万元增长至4291万元；服务区域由南京城区跨越大江南北，实现“自营”。

　　“保安、第二天对照流程实践，3个月的实训期，通过一年的探索与实践，36名转岗员工又分赴各个高速服务区、并先后开展了清障岗位技能标准评价体系建设等一大批填补行业空白的试点工作，

　　【走进企业，交通运输部宣布“并网”，看产业工人队伍建设改革⑤】高速公路取消人工收费，高品质的出行需求，任务艰巨，都能在锻炼中成长，”做过7年收费员的王弘宇曾对职业转变难以适应，36名转岗员工最终被分配到了不同的工作岗位。填补了高速公路物业管理的空白，”江苏交控党委书记、自己从打扫厕所、张政所在的京沪高速苏鲁主线收费站面临撤站的现实。而是‘双赢’。楼宇进行实操训练。再回过头来修改，涉及人员面广量大，和泰置业经营发展进入了快车道。始于一场卓有成效的“产改”。江苏交控平稳有序推进高速公路收费员分流安置，一章章，用专业化、

　　“和泰置业的实践是我们探索收费员分流安置的缩影。对于公司而言，交出了一份精彩的“产改”答卷。