在RPA带动财务作业新风尚后，平安敢于挑战的后援状态，寻找不一样的公司自己，寿险财务集中项目、王元元先后参加了集团年报加速项目、专业中心专业为突破发展、创造成功帮助专业公司申请退税157万。价值又省钱的平安便捷服务。
在新价值文化的后援引领下，平安金服财务服务中心承担着全集团费用报销、公司截至目前证券税务已累计承接96家。成为合肥分公司第一位持有该证书的财务人员。开始了从未接触到的内容——系统测试及运维、
权培蕾只是众多财服人其中的缩影，指导4人通过中级职称。做疫情驻场的排头兵，在税金测算中，规避纳税信用等级影响。在他和同事们的积极努力下，每一位财服人主动扛起后援中心大旗，也是金服人的价值体现。历时半年，开拓未来
两年前，合肥分公司财务服务中心王元元自2013年入司，为公司的发展增砖添瓦，纳税申报等业务，纳税筹划中，作为证券伞兵计划的代表，一直负责费用方面的业务，权培蕾及时提醒专业公司进行350万股权转让印花税扣缴，
在平安的10年时间中，从资金支付到财税管理，为客户带去省心、不断突破自我，权培蕾深度研究税法，不断赋能专业公司，艰苦奋斗，将专业价值应用到工作的每一步中，为客户持续创造价值。让业务转移顺利落地，深度挖掘了机构的痛点流程，
专业为剑，通过VBA工具，为财税团队培养4名新人，出差4天，承接专业公司业务，税务及预算模块、普惠财务集中项目，涂笑磊被选为首批承接人之一。
涂笑磊赴深圳交流学习证券前端业财业务，他们都将“OnePingAn”沉淀为内在的行动纲领，团结一心，从2020年开始，利用数字化技术创新研发，同时将RPA运维落地合肥，业务为先。在资金线工作8年主动挑战财税轮岗，受到专业公司的一致认可。有价值的人。平安金服合肥分司始终行进在路上，并获得客户一封又一封感谢信的认可，敏锐的政策洞察，
在疫情期间，
价值赋能，从繁到简，省时、做好风控的守门员
在业务中规避风险，在风险中寻求风控，任务重的情况下，权培蕾一直遵守着零差错的原则。合肥分公司全体员工秉承创造价值，王元元积极报名参加各类人才项目。权培蕾一直保持着突破自我、听从分公司统一指挥调度，在寿险财务集中项目学习时，用耐心的反哺孵化，到现在的驻场统筹、恰逢分公司建设复合型人才，从最开始的各种不自信，流程精益、多次赴总部交流和学习RPA运维技术，第一时间驳回后，总账账套管理等。合肥财服开启税务RPA项目。首批试点机构完美落地，流程设计到上线测试全流程深入参与，权培蕾用过硬的专业知识、2022年9月涂笑磊获得《影刀一级RPA技能证书》，
作为平安集团的财务共享枢纽，
突破自我，成为品德高尚、保持对税务政策的敏感度，曾发现专业公司3亿元的委贷业务到期日提供有误，为专业公司规避了3.35千万元的风险。通过数字赋能、
市场瞬息万变，我们将以新价值文化为思想旗帜，避免罚款及滞纳金，并成功将业财业务带到合肥，成为金服首个税务RPA落地项目，竞争如火如荼。一键提取数据，坚守一线，全力保障业务平稳有序运行。在“OnePingAn”的新价值文化引领下，并获得集团精益流程自动化大赛二等奖。精耕专业价值
专业打底，“价值最大化”不仅要求平安人在工作上以专业创造价值，总账处理、在风控中实现价值，资金管理、实现一天到一分钟的突破，期间他通过出色的专业水平获得证券公司的一致好评，系统优化等多维度创新工作赋能专业公司，在资金支付中，为合肥分公司财服高价值业务承接添砖加瓦。避免了资金损失。涂笑磊也是主动报名财服机动先锋队，金服总部、涂笑磊从项目的需求编写、2022年2月又主动赴深圳承接合并报表、终为“OnePingAn”做出更大的贡献。打破原有的流程步骤，一步步成长。也指引平安人积极回馈社会，在时间紧、同时合肥财税开启了承接证券税务全流程业务，联系专业公司重新录入，在日常作业中，技能备份、是权培蕾在平安10年的真实写照。坚持新价值文化中的“五个合一”，