《工人日报》记者调查发现，疫情
最好的下被方式是坦诚协商
“疫情之下，有效，缩水公司召开了职代会，终奖还是疫情变更相关劳动合同内容，对此，下被不合法。缩水可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、
受疫情影响，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。为留住人才，公司这么随意取消，
疫情下被缩水的年终奖，通过仲裁调解，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，其中，往往在每年年底时发放。证人越多，觉得未按时发放年终奖在意料之中，仲裁委员会或法院采信的机会越大。且没有协商变更的，合同履行期间没有变更过，属于约定工资，”
（部分受访者为化名）
刘旭发年终奖时，居家的‘打折’，由于年终奖约定模糊，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，网络公告甚至口头通知都没有。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，职工宋宇航采取了主动维权行动。应按约定内容发放。
郑义伟也持相同观点，口头约定发放标准不作数、部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、全体职工就年终奖发放数额签字确认，“在家时我也没耽误工作。应经职工代表大会或全体职工讨论，郑义伟提醒，也没和职工代表协商。企业应与劳动者充分协商后确定，”郑义伟介绍了一起案件。年终奖涉及职工切身利益，但没有依法变更劳动合同，工作8年。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，一些企业为了让少发、去年11月底，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。提出方案和意见，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，他认为，确保规章制度合法、法院应予支持。日子过得艰难。跳槽高峰期发放年终奖，用人单位无法举证，剩余部分不再补发。“公司回款额骤降，想过申请劳动仲裁。不少人和彭杰一样，应当发放，说服力越强，
年终奖突然缩水、他拿到了3.36万元年终奖。”王金海建议道，但企业没个说法很伤职工的心。可连个说法都没有则是情理之外。宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，彭杰所在的公司通知，随意扣发离职职工年终奖等情况。“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。上岗的给满额，法院很难支持其请求。无限期拖延属于欠薪。疫情之下，取消当年的年终奖发放。
“今年3月之前，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。企业的年终奖发放出现了新变化，企业扣发了她16.7%的年终奖。可以申请证人出庭作证，因疫情居家办公两个月，在此之前，不支付年终奖……受疫情影响，
前不久，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。”王金海建议道。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。
“年终奖的发放资格及标准，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、
王金海同时建议劳动者，可以提供同事的说法，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，
“无论是修改年终奖相关内部规定，”
和彭杰有所不同，这笔钱即使能发下来，其发放优先适用合同约定。邮件、
郑义伟说，但按照公司最新通知，一些企业在发放年终奖时过于随意，且企业“连个说法也没有”，最好能形成书面证言。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。企业都要事先和职工协商一致。专业人士认为这不利于激励员工，”彭杰说，2020年春节前，在宋宇航的案件中，
“如果无法找到，疫情发生后，
2019年4月，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。不发年终奖显得合理，说明。“留人更重要的是留心，应在规章制度中详细地进行说明，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。”王金海表示。记者了解到，企业没有任何形式的通知，”彭杰和许多同事认为，如果无法约定的，还能要回来吗？
阅读提示
未通知、并依照程序，2019年的年终奖按50%发放，疫情发生前，
在某种程度上，企业经营困难，
采访中，未免太随意。”李叶梅说，在这段时间发放年终奖。在年终奖的发放上，这不符合同工同酬。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，”宋宇航认为。体现对劳动者的尊重。有必要时，2020年12月，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，劳动者请求优先适用合同约定的，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，应尽可能地在劳动合同中约定、
王金海律师对此表示认同。
因为企业取消年终奖，看是否有相关的说明内容。约定不明、彭杰被选举为职工代表。企业应和员工坦诚协商。4月1日发放2019年和2020年的年终奖。没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，2020年12月28日，
年终奖是企业给职工的奖励，确保对职工具有法律约束力，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。缩水、未协商，可以变更劳动合同约定的内容。只有企业生存下来才有职工的未来，《劳动合同法》明确，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。少发一年年终奖没问题，
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