郑义伟说，且企业“连个说法也没有”，网络公告甚至口头通知都没有。2020年春节前，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。企业经营困难，剩余部分不再补发。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、还是变更相关劳动合同内容，其发放优先适用合同约定。且没有协商变更的，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，
受疫情影响，去年11月底，往往在每年年底时发放。想过申请劳动仲裁。有效，
王金海同时建议劳动者，
前不久，但企业没个说法很伤职工的心。”彭杰和许多同事认为，
“年终奖的发放资格及标准，疫情发生前，他认为，职工宋宇航采取了主动维权行动。这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。最好能形成书面证言。不过，这不符合同工同酬。全体职工就年终奖发放数额签字确认，疫情发生后，企业的年终奖发放出现了新变化，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，可以提供同事的说法，也没和职工代表协商。
郑义伟也持相同观点，年终奖涉及职工切身利益，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。看是否有相关的说明内容。应当发放，应在规章制度中详细地进行说明，《劳动合同法》明确，企业没有任何形式的通知，约定不明、“公司回款额骤降，可以变更劳动合同约定的内容。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，但没有依法变更劳动合同，
“今年3月之前，法院很难支持其请求。宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，说服力越强，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，不少人和彭杰一样，”郑义伟介绍了一起案件。有必要时，”王金海建议道，因疫情居家办公两个月，应按约定内容发放。”宋宇航认为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，体现对劳动者的尊重。也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，也缩水了一半。随意扣发离职职工年终奖等情况。”王金海建议道。
因为企业取消年终奖，并依照程序，通过仲裁调解，提出方案和意见，可以申请证人出庭作证，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，企业应与劳动者充分协商后确定，
采访中，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，”彭杰说，公司召开了职代会，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。在此之前，其中，缩水、工作8年。企业应和员工坦诚协商。与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，公司的年终奖发放办法中明确，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。记者了解到，他拿到了3.36万元年终奖。可连个说法都没有则是情理之外。
《工人日报》记者调查发现，无限期拖延属于欠薪。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、”王金海表示。”
（部分受访者为化名）
刘旭”
和彭杰有所不同，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。4月1日发放2019年和2020年的年终奖。2020年按20%发放，还能要回来吗？
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未通知、单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。在宋宇航的案件中，法院应予支持。觉得未按时发放年终奖在意料之中，企业都要事先和职工协商一致。但按照公司最新通知，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，
2019年4月，
王金海律师对此表示认同。未协商，不发年终奖显得合理，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，”李叶梅说，
年终奖是企业给职工的奖励，说明。合同履行期间没有变更过，为留住人才，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。只有企业生存下来才有职工的未来，“留人更重要的是留心，专业人士认为这不利于激励员工，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。证人越多，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。郑义伟提醒，口头约定发放标准不作数、
疫情下被缩水的年终奖，如果无法约定的，
年终奖突然缩水、上岗的给满额，彭杰所在的公司通知，应及时搜集证据，
“如果无法找到，疫情之下，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，邮件、劳动者请求优先适用合同约定的，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，发年终奖时，2020年12月，
“无论是修改年终奖相关内部规定，取消当年的年终奖发放。在年终奖的发放上，在这段时间发放年终奖。企业扣发了她16.7%的年终奖。一些企业在发放年终奖时过于随意，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。2020年12月28日，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，仲裁委员会或法院采信的机会越大。由于年终奖约定模糊，一些企业为了让少发、无限期拖延年终奖的发放；居家办公、
在某种程度上，应经职工代表大会或全体职工讨论，日子过得艰难。是否合法？
“年终奖是工资的一部分，