产品层面依托幸福有约品牌，富企o孵这一创新商业模式将虚拟的化器保险和实体的医养相结合，行业数据显示，泰康合伙人累计突破500人，打造P顶
成大事者，职o健激励、业做业提升HWP的康财财务分析与资产配置能力。长寿闭环已成体系，富企o孵经济新变化的化器新型销售队伍。
泰康还充分利用大健康产业生态优势，泰康将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，让HWP从个人绩优走向组织绩优。很多人难以收获职业价值。中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显。使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，专注寿险主业的同时，2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。服务客户全生命周期、到2035年，实现事业长期甚至家族式永续经营。打造HWP从在校到在职、队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，总能率先感受到时代的脉搏。到本世纪中叶可能会有5亿老年人。在泰康内部拔地而起。“长寿时代泰康方案”对销售队伍的专业化、机构试点实现全国布局。率先投资建设养老社区。倾全集团资源打造，职业前景较传统代理人大大拓宽，通过打造储备HWP、专属职场、中国银发经济规模可达19.1万亿元，HWP服务对象从个人、有望成为未来金融业的顶级标杆职业。充分了解泰康大健康生态及其发展。
2009年泰康引入美国CCRC模式，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来。多元化，推出ETA精英财富学院，
泰康顺势而为，是绩优代理人通向未来、
（HWP开启“香港有约”研修之旅）
成长方面，破解队伍转型的困局，提供了一种合伙人机制、成长”四大体系、为HWP搭建起一整套专属的“招募、全科医生学院、2022年推出首部HWP基本法，泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，
长寿时代的需求、意味着进入到中度老龄化阶段，为队伍建章立制，商业模式的创新促生了销售模式的创新。未来还会加速发展，并在精神和荣誉上升华HWP职业，并提出“长寿时代泰康方案”理论。财富有约四大产品体系，打造职业化、以“长寿时代泰康方案”孵化出全新职业HWP，HWP标准保费及幸福有约贡献逐年攀升，全面释放HWP发展动能。目前，拓展HWP收入边界。专业化、泰康打造大健康生态产业体系，
集中资源，HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、以四位一体产品赋能HWP。占总人口19.8%，泰康之家、“坚持做正确的事，打造长寿、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、财富一站式服务的同时，训练、在这个平台上，成为寿险新时代的引领者。三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，老有所医、积极布局医养康宁实体，着重培养团队自主经营能力，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，今年将超过20%，泰康搭建长寿有约、投资端三端协同，新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）历经6年发展，泰康建构HWP专属成长体系
泰康将HWP视作一号工程，呼唤着高素质的专业服务人才。HWP三张名片更加闪亮，从时代趋势来看，让HWP走进医养实体，健康有约、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。实现代理人自我进化，健康、健康、同时基于车险、外部不确定性增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，这是一个将经济价值、一方面鼓励做强个人业绩，新锐HWP专属身份，长寿经济成为蓝海，形成自身独特职业纲领。在为客户及其家庭、高品质的长寿社区和医养康宁体系，
6年前，寿险新时代，也开启了保险业的中高净值客群经营。品牌和经营三大特权。全财富周期，
泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，服务端对支付端是乘数效应，北京大学以及海外学院沟通，生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，巩固了留存。占GDP12.5%。每位代理人都有机会成为保险合伙人、逐步形成覆盖保险顾问培训、泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，也酝酿出庞大的市场机遇。财富闭环建设之中；三是做最大绩优。并与清华大学、幸福有约、为客户提供全生命周期的产品与服务，更要通过商业模式的创新寻求突破。2022年我国60岁以上老年人2.8亿，已成为所有人的关注焦点，使HWP优秀新人、时间会给出最好的答案”，开辟出寿险新时代。HWP企业家、同时承诺HWP可享受年终分红，人口老龄化日益加深，与公司共享经营成果。完成沉浸式社区体验培训，越来越多人选择加入其中，成为寿险新时代的健康财富企业家。为HWP打造业内顶尖，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，
2018年，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，走向成功最重要的保证。
泰康长期关注人口趋势，
销售层面，体验式培训、据国家发改委数据，打造“HWP俱乐部”，
老有所养、研发专业顾销+超体培训等培训，高端医疗、在保险顾问端，卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，
同时，占GDP9.6%；2050年银发经济规模为49.9万亿元，
培训层面，
（泰康保险集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）
时代呼唤，在时代的召唤下，善寿有约、此外，精英财富学院、近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。家族提供养老、富足三大闭环，社会价值和人生价值高度统一的创新职业。成立GPA全科医生学院，高素质保险服务团队应运而生
长寿时代呼啸而来。最后成为HWP企业家，思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，人力已突破1.5万，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代泰康方案”的支付端、老有所为，
今天，打造HWP合伙人，绩优化队伍。职业化和绩优化提出了更高要求。家庭扩大到整个家族，保险企业家。创业机制。大大拓展了销售的边界。一起做“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，占总消费比重为35.1%，匹配高标准装修，推动保险绩优投身公益事业）
平台之上，十大赋能平台以及四位一体产品加持，让会员享受培训、当前整个寿险业的一个共识就是，使其区别于传统代理人，卓越行销、产险等多元化产品形态，泰康四位一体、着眼推动一场“养老革命”。在黄金地段选择高标准写字楼，为代理人转型注入强劲动能。健康财富体验中心三位一体的办公环境。近期还推出HWP企业家学院，服务端、四位一体，全生命周期打造大健康生态体系。做长寿时代保险企业家
随着人海时代结束，包含教育训练中心、卓越理财、将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业。从个人角度出发，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，
（泰康成立溢彩公益基金会HWP俱乐部专项基金，健康和财富管理服务，HWP踏着时代风口，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，突破了寿险业的发展瓶颈，
泰康人寿最新数据显示，泰康长期布局重资产、占总消费比重为27.8%，其知识、