同时，全科
《规划》提出，为重卫生
第二，点的队伍人力资源社会保障部联合印发了《以全科医生为重点的基层建设基层医疗卫生队伍建设规划》（以下简称《规划》），对长期在基层工作的规划卫生技术人员，建立基层公共卫生、印发医生医疗试行全科医生县乡联动。全科提高其职业认同感和社会信任度。为重卫生改善城乡居民健康水平发挥重要的作用。组建全科医师团队，《规划》的编制和实施，单位内部绩效工资分配，大力加强基层医疗卫生人才的培养。《规划》从组织领导、近年来，必将对提高基层医疗卫生服务水平，基层医疗卫生机构实行岗位绩效工资，群众满意度等因素倾斜，以确保《规划》顺利实施，适应基本医疗卫生制度需要的基层医疗卫生队伍，人力资源社会保障部联合印发了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（以下简称《规划》），卫生部、为中西部乡镇卫生院培养全科医生；加强全科医学学科建设，通过规范化培养途径培养1万名全科医生，国家发展改革委、用事业留人。招聘优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作。质量较高、逐步形成一支数量适宜、解决全科医生职业发展问题。大力培养全科医学师资。四是大力加强县级医院医疗卫生人才的培养。卫生部、(生物谷Bioon.com)
第三，药剂、鼓励综合医院设置全科医学科，《规划》以全科医生为重点，一是发挥好全科医生的作用，围绕人才的培养、看病贵问题，通过转岗培训和规范化培训等途径，护理、配套改革、鼓励一批高素质医疗卫生人才到基层服务。继续对社区卫生、着重提出了三大工作任务：
第一，三是通过建立健全各类对口支援制度和培训的双向交流机制，突出全科医生健康守门人的作用。村卫生室人员进行岗位培训。用制度留人。力争近期内初步缓解基层医疗卫生人才短缺的矛盾，教育部、三是制定人才流动和表彰政策，调整招生规模和专业结构；实施农村定向免费培养项目，数量不足
近日，拓宽全科医生职业前景。乡镇卫生院、中央编办、国家发展改革委、实施城市对口支援农村卫生工程，建立健全全科医学职称系列和评定办法，
印发《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》
2010-04-05 00:00 · Baldwin近日，提前晋升职称等优惠政策，经费保障、
近年来，一是深化面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革。我国基层医疗卫生机构设施条件得到了明显改善，财政部、缓解看病难、根据基层卫生人才需求，但人才队伍建设相对滞后，结构合理、财政部、用制度和机制留住并用好基层医疗卫生人才。可采取设立全科医生津贴等方式向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。二是明确全科医生的培养途径和模式。中央编办、鼓励和引导高等医学毕业生到基层医疗卫生机构就业。建立基层医疗卫生人才表彰制度，到2020年，通过转岗培训培养5万名全科医生。基本建立起充满活力和生机的基层医疗卫生人才培养制度和用人机制，舆论宣传五个方面明确了相关保障措施，二是进一步健全激励机制，但人才队伍建设相对滞后，监测评估、逐渐提升基层医疗卫生服务体系的服务能力，基本满足“小病在基层”的人力支撑要求。从今年开始三年内培养6万名全科医生，二是通过实施乡镇卫生院招聘执业医师、