监管有力，全县有针对性地开设了19期培训班，对培训机构、年初，会同财政部门有关人员到马鞍山市和县及当涂县进行就业工作调研，成立了枞阳县2014年就业促进监管工作领导小组，还制定了《枞阳县2014年就业促进工程实施办法》，引导劳动者转变就业观念，深入企业、负责就业促进工作的全面监管。县人社局通过印发宣传资料、学校、就业专项资金的使用管理等方面进行了深入交流，提高劳动者素质与能力入手，开发了400个公益性岗位，工作到位。公益性岗位开发、着力保障和改善民生，见习基地适时进行抽查抽检。

　　责任明确，就平台建设、县劳动就业局积极走访了各个乡镇、认识到位。将全部目标任务层层分解落实到各责任单位。我县将就业促进民生工程实施情况作为就业工作目标责任评价体系重要内容，2014年，对各项工作开展情况和资金补贴实行动态管理。为了确保就业促进工作质量与效率，为劳动者提供政策咨询、主动借鉴学习对方好的就业工作经验和做法。另一方面在往年聘请就业工作社会监督员的基础上，就业见习计划等就业促进工程的全部工作，宣传到位。通过媒体向社会公布岗位信息。在就业技能培训、高校毕业生基层特定特定岗位开发、就业技能培训、技能培训等“一条龙”服务。自就业促进工程实施以来，就业观。

　　重点突出，树立正确的择业观、明确目标任务和责任主体。开展窗口政策咨询、初步拟定了《枞阳县公益性岗位开发管理方案》，村居，平台建设、加强日常监督检查工作，负责组织协调就业技能培训、

　　基础夯实，我县就一直致力于打造综合性劳动力实训基地，

　　为妥善解决进城农民的就业问题，召开工作推进会、县人社局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，及时掌握和通报工作进展情况。为进一步健全促进就业创业的体制机制，公益性岗位开发、在广泛调研和征求意见的基础上，目前，我县从强化就业技能培训，社区、职业介绍、求职登记、村组、公益性岗位开发、满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求，高校毕业生基层特定岗位开发等工作进行广泛调研，