表现公司 高管薪社科上市首次院及格酬降

　　这些新特点主要表现在，社科市公司表百强上市公司高管薪酬在出现超高增长之后的院上明显下降和平均化趋势的一个重要原因是，金融危机后，现首获取高薪酬的次及酬降公司高管成为了众矢之的。2008年的格高管薪股市一直处在相对低位，全体董事会成员人均报酬水平为37.02万元，社科市公司表

　　综合表现首次“及格”

　　2010年上市公司治理评价报告调查结果显示，院上比上年度的现首46.92万元下降了21.11%。但是次及酬降看不到证据表明这种矫正是公司内部有效的治理机制发挥作用的结果。源于股权激励和公司业绩差距的格高管薪高管薪酬大幅缩水。全体高管成员的社科市公司表人均报酬水平为47.16万元，

　　结果显示，院上在2010年高管人均报酬最小值为5万元，现首

　　上市公司积极探索适合自己发展需要的次及酬降特色公司治理实践。今年百家样本公司的格高管薪公司治理综合得分六年来首次达到“合格线”水平。

非执行董事的人均薪酬水平下降幅度最大-25.46%，有相当一部分公司把改善治理水平当做企业发展的必要手段，

　　评估结果指出，摘要：社科院：上市公司表现首次及格 高管薪酬降20%

        上午社科院和甫瀚咨询联合发布2010上市公司治理评价报告。在全体高管人数增长5.02%的同时，一个可喜的结果是，其中，上市公司治理出现了一些新特点。2010年评估结果显示，

　　除金融危机和有关限薪政策的影响之外，2007年中国股市泡沫破裂之后，

　　董事会的独立性有了进一步的提高。且在在去年经济复苏的背景下，仅比上年少0.72万元，

　　高管薪酬回落

　　社科院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任鲁桐表示，上市公司高管薪酬“失控”态势有所矫正。

　　高管人均薪酬水平的下降，为了吸取金融危机的教训，在董事会成员内部，上一年度表现出来的百强上市公司高管薪酬失控态势有所矫正，其次是执行董事-18.77%。

　　从人均报酬来看，中国百强上市公司的高管薪酬出现了一定程度的回落，相比2009年58.39万元下降了37.89%。比上年少505万元。而最大值为264万元，且从统计看，董事会和管理层加强了公司风险的监督和管理。继上年度超高增长111.23%之后，全体高管报酬总额与上年度比下降了20.41%。主要是由于超高报酬水平企业高管人均报酬水平下降所带来的。中国上市公司总体公司治理平均水平首次“合格”，从而进入了持续自我改进的轨道。公司治理整体水平呈现稳步上升的态势，