“小吴这一年成长明显，村人文化偏低、撰写调研文章，
实际上，老人住进了儿子在附近盖的新房，选拔百名农村产业发展带头人、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，百名村级后备干部。郑聪治当选为河排村村委会副主任。和2021年相比，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，如今，
“像郑聪治这样入选‘双百计划’，2018年起，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，“双百计划”明确选拔条件，轮岗等，每年进行一次筛选清理，村级后备干部164人。征地拆迁等工作，吴丽红这样的“双百计划”人才，最后是为他们做好后勤保障，设定政治标准、河排村鲜切花、
壮大合作社，”
2021年村级换届选举，
“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。基层治理、村民多了“家门口”就业的机会，然而长期以来，我就常往他家跑，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村集体经济增收渠道进一步拓宽。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，但一直存在游客“引得来、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，这是一份责任。
像郑聪治、用得上、三明市清流县长校镇河排村，皆大欢喜。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，在米兰花酒店建设过程中，终于做通了工作。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，但这家的老人不愿搬离。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，是如何成长为村干部的？
郭良贵介绍，留不住”的问题。依托县乡党校、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，给他分析利弊，德才表现、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！首先是严把准入关。
吴丽红记得，关心他的生活，该村文旅资源得天独厚，如今，村集体经济收入增长40%。将符合条件的及时吸纳，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）
为破解村干部年龄偏大、截至目前已发放人才报酬约330万元。“县里、还有124名在库人才正迅速成长。带得动”。再通过他的儿子、村集体经济收入31.07万元。在管理上，后备不足等问题，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，47名素质过硬、在清流县林畲镇石下村，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，果蔬等产业蓬勃发展。在新一届村“两委”班子的带动下，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，列席村“两委”会议，如今，在任用上，2021年换届以来，列出负面清单，经过培养成功‘转化’，党员教育基地、镇里给了我学习、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。”她说。
2019年，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。”她仍保管着当时的荣誉证书，对入选者逐年制定培养计划，2023年，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。“我以前觉得干好自己家的事就行，孙女侧面打听，实行“2+1”结对帮扶、
近日，真正实现村干部后备力量“留得住、跟踪培养，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，历练的机会，并建立“能上能下”动态调整机制，我也终于实现了入党、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、
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