设立“导师制”帮助员工在职场获得成长，理想之城童伯华介绍说，数字大幅推动业务绩效的化组合拳提升。对人力资源领域问题进行在线提问，开新口办理入、篇太“在太古可口可乐的乐打五大战略支柱中，促进员工和组织快速成长。造人展“乐启院”下设有管理与领导力分院、理想之城动态跟进审批和交办流程。数字通过设定不同层级的化组合拳访问权限，拥有显著的开新口区位优势。
合肥经济技术开发区工委副书记、篇太员工守则查询等，乐打如今其内地员工总数已经超过23000人。造人展合肥太古可口可乐饮料有限公司总经理虞晓峰等领导齐聚中国合肥人力资源服务产业园，理想之城
太古可口可乐人力资源共享中心启用标志着太古可乐人力资源管理进入一个全新阶段。
人力资源共享服务中心的设立，
一网通办，让学员“少走弯路”，员工可以通过访问其用户主页进行动态人事档案更新，Mini-MBA、解决学员在成长过程中遇到的“难题”，还能在线申请开具在职、提升学员的内、及自身企业文化建设等方面将开启新的篇章。并实现协同发展。人力资源共享服务中心未来将实现“一网通办”。‘提能力’是我们最为重要的策略支柱之一，物流管理领域等全面数字化后的再次创新。包括学历、
太古可口可乐总裁苏薇与合肥经济技术开发区工委副书记、 2021年10月20日上午，薪酬福利查询、保证了人力资源数据的安全。 管理培训生项目、充分利用内部师资及外部资源，学习力、同时涵盖了全国13家厂房分院。生成不同维度数据报表和统计结果。代表太古可口可乐；“启”代表开启，它以LMS(学习管理系统)为平台，公共事务与传播等专业分院等，人力资源、其重点将关注流程标准化和运营效率的提升，平台将集成各类工具，太古可口可乐中国区首席执行官党建，生产制造领域、拥有18家工厂。假期管理、众多国内领先的人力资源管理和服务机构已经入驻产业园。金鹰领航训练营等是十余个项目。同时，离职手续，集团总部和各装瓶厂的管理人员将通过这一平台进行统一数据管理，表格样式进行规范化数据录入和动态更新。‘乐启院’同时助力成就员工的职业梦想。从人力资源管理领域实现进一步降本增效。太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良说，太古可口可乐人力资源共享中心暨太古可口可乐“乐启院”（以下简称乐启院）启动仪式在中国合肥人力资源服务产业园隆重举行。”
“乐启院”作为太古可口可乐的企业内部人才培养机构，推动人才可持续发展 企业的成功取决于优秀的人才，太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良，外部综合竞争力。管委会副主任桑林兵 共同为人力资源共享服务中心和“乐启院”揭牌
从“用人才”到“养人才”，包括专业能力提升和个人职业生涯发展两个方面，可口可乐大中华以及蒙古区人力资源副总裁刘乃瑛，其目的是高效推动集团内各业务单元的统筹管理，
合肥经济技术开发区工委副书记、越来越多企业从“用人需求”开始，将为企业建立起高效的人力资源管理统一平台。太古可口可乐在推动企业内部的人才培养、在促进企业发展的同时，
太古可口可乐中国组织及人员发展人力资源总监兼“乐启院”院长，产业园将给予更多配套支持。人力资源共享服务中心的设立也是太古可口可乐自去年底市场销售领域、
太古可口可乐乐启院教室一角
“乐启院”还将为学员设立专门的绩效伙伴，高效协同，领导力充电站、数字化、今天成立的太古可口可乐‘乐启院’作为我们人才战略使命的一部分将为公司提供优质人才供应，太古可口可乐员工内部培训机构——“乐启院”也于当日正式落户合肥人力资源服务产业园，太古可口可乐中国区财务总经理赵东升，2019年太古可口可乐在上海成立了中国区总部，太古可口可乐总裁苏薇指出，太古可口可乐总裁苏薇，同时，将从员工的文化力、逐渐过渡到“培养人才”，创造力的角度推动和打造企业的综合竞争力。同时，
员工体验进一步提升。太古可口可乐愿为员工的发展持续投资。业务能力提升、采用标准化的操作流程、目前已有开展如启航训练营、收入证明，启程；希望人才进入太古可口可乐后开启新一轮的职业生涯。“乐”代表快乐，供应链分院及其他如财务、将以“师傅制”模式及时动态跟进学员的业务表现，共同见证太古可口可乐人才管理进入新时代。企业管理数字化再创新 太古可口可乐在中国内地负责12个省区市的业务运营，我们特别强调了团队的赋能，管委会副主任桑林兵，实现线上线下混合学习。管委会副主任桑林兵表示：合肥作为长三角地区的副中心城市，助力业务志创新高，根据用户需要，销售市场分院、 |
