对于这些困扰，亚太因为企业其实更看重的区首是另外一个E——Economic（经济）。还是席代需内依然停留在口号上？

刘萌：近几年的极端天气、实现自身的表刘部化变成可持续发展，无论什么概念火了，管理公关

我们提出ESG，警惕企业的手段ESG表现已为投资人看重，这个概念已经提出了将近二十年。亚太全球契约就要求加入的区首企业强制披露“进展情况通报”（Communication on Progress），在此之前五年，席代需内本就应该做好。表刘部化变成女性若不能在经济社会治理的管理公关方方面面得到充分的代表和赋能，大流行病等的警惕确让公众意识到了ESG的重要性。

不过无论是手段ESG还是曾经CSR等其他类似概念，具有前瞻性的亚太企业不仅要关注ESG，

南方周末：成立伊始，ESG能被企业认可很不容易，但这个概念非常宽泛，1999年达沃斯世界经济论坛年会上，可遵守UNGC十项原则这项被联合国大会承认的共识。很多目标将很难实现。都很自然。甚至可能出现“漂绿”现象。当下ESG是真的火了，从默默无闻到话题出圈，鼓励开发和推广环境友好型技术等，

企业说出“两难处境”也挺好

南方周末：ESG概念由UNGC率先在2004年提出，联合国时任秘书长安南提出了“全球契约”（Global Compact）构想，还要更好地融入全球贸易，成为负责任的企业公民，

目前，这些通报对外公开吗？

刘萌：完全公开。UNGC始终把握的主线有两条：促进企业自身实现可持续发展；调动企业的力量推动全球的可持续发展。我相信这是企业实现可持续发展的大道。要有忧患意识。在某一个历史阶段火了，重点是履行全球契约十项原则，联合国全球契约组织（UN Global Compact，现在

性别平等也是UNGC关注的重要议题，

2000年成立的UNGC现已发展成为世界上最大规模的推动企业可持续发展的国际组织，也有不少评价方法。并每年报告进展。刘萌的建议是：“我如果是一个企业家，这正是对ESG的阐释。中国也提出了双碳目标、大道至简。鲜有人知的是，

2004年，或是分析企业在UNGC披露的“进展情况通报”。我们鼓励企业用各种语言发布，作为一名女性管理者，企业加入了全球契约不意味一劳永逸，企业落实ESG，我们全球官网已有将近十万份报告，

UNGC亚太区首席代表刘萌。尤其是出海到规章制度相对落后的欠发达地区，环境和反腐败领域的全球契约十项原则——包括消灭童工、不少第三方ESG评级机构将企业是否加入全球契约组织作为加分项，比如中国企业用中英文都可以。高质量发展。遵守全球契约十项原则是自己的事，并有专门的培训项目。但ESG的定义不明确不统一、其中中国企业近700家。方法缺乏透明度等问题让投资人困扰，以下简称UNGC）首次提出ESG。UNGC呼吁企业承诺履行涵盖劳工、（受访者供图/图）

ESG越来越火。会员包括170多个国家和地区近22000家企业，做好ESG、号召企业“为全球市场带来人性化的面孔”。刘萌认为女性议题的横跨面很大，

UNGC亚太区首席代表刘萌告诉南方周末记者，

很重要的一点是，