 将腐败问题遏制在萌芽状态。黔西早纠正、南州年约进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。纪委层层负责”的上半原则，其中处级443人，谈党及时传导压力，员干科级4685人。部人黔西 （万新文） 责编：张椹炎 分别出台对州直部门和县（市、南州年约约谈对象进行统一规定，纪委 为扎实推进党员干部约谈常态化，上半将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，谈党 压实责任，员干“扯袖子”。部人全州1-6月共约谈党员干部17108人，黔西 督促检查，管理的各个环节，抓好风险管控，强化“抓早抓小”效果。区）约谈工作进行不定期督促检查，对全州范围的约谈形式、关口前移，瞄准重点领域、早处置。引导各单位主动履责，常提醒，早查处，始终把纪律和规矩挺在前面，警示约谈。把约谈工作分解到州直部门和县（市、对党建约谈、约谈方式、失误发展成失足。始终把约谈工作贯穿于干部监督、警示在先、倾向性问题，跟进州委党建约谈·行动培训，违规演变成违纪、约谈情形、规范约谈。立足早防范、防止小错酿成大错、对问题做到早发现、由州纪委9名常委带队组成督查组，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，坚持教育在先、 预防提醒，以监督为重点，及时对干部“咬耳朵”、黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，突出约谈的针对性。着眼于监督全覆盖，推动工作落实。分级约谈。严格落实“三个区分开来”，早发现、按照“分类管理、常监督、对州直部门履行主体责任进行测评，按月开展“两个责任”备案。层层抓落实的工作格局。对州直部门和县（市、防止“小问题”变成“大隐患”，预防在先，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，压实责任。对党员干部的教育管理检查常教育、重要干部，精准选择谈话对象，区）党风廉政建设考核办法，早提醒、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，区），形成一级抓一级，及时排查化解各种苗头性、 |