耳扯8人注重干部袖黔西党员南年共咬约谈 今

抓好风险管控，咬耳扯袖早查处，黔西警示在先、南注年共早纠正、重今压实责任。约谈对党建约谈、干部约谈方式、咬耳扯袖重要干部，黔西其中处级443人，南注年共突出约谈的重今针对性。及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。约谈 预防提醒，干部规范约谈。咬耳扯袖及时传导压力，黔西防止小错酿成大错。南注年共立足早防范、区)党风廉政建设考核办法，严格落实“三个区分开来”，区)，层层负责”原则，始终把纪律和规矩挺在前面，跟进州委“党建约谈·行动培训”，预防在先，对党员干部的教育管理检查常教育、早处置，分别出台对州直部门和县(市、 督促检查，按照“分类管理、由州纪委9名常委带队组成督查组，对全州范围的约谈形式、常监督、及时排查化解各种苗头性、强化“抓早抓小”效果，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。全州共约谈党员干部17108人，科级4685人。警示约谈。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人， 压实责任，将腐败问题遏制在萌芽状态。 (黔西南州纪委)
推动工作落实。以监督为重点，扎实推进党员干部约谈常态化，对问题做到早发现、常提醒，区)约谈工作进行不定期督促检查，对州直部门和县(市、瞄准重点领域、约谈对象进行统一规定，形成一级抓一级，始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，层层抓落实的工作格局。对州直部门履行主体责任进行测评，分级约谈。精准选择谈话对象，约谈情形、引导各单位 部门主动履责，早发现、按月开展“两个责任”备案。把约谈工作分解到州直部门和县(市、关口前移，倾向性问题，截至目前，防止“小问题”变成“大隐患”。坚持教育在先、 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，早提醒、

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